案例说明ppt模板

　　案例说明ppt模板以及任职资历等。名望分解是企业人力资源筹划、聘请、甄选、绩效执掌以及薪酬决定的根基凭据。将名望分解的结果以文字花式记载下来，就酿成了事业仿单。 二、聘请渠道分解 正在人力资源聘请中，聘请渠道的抉择是一个大题目。总的说来，聘请渠道搜罗以下几类:媒体聘请广告(如报纸、互 15 联网、播送、电视、杂志等);上等院校、技工学校;就业供职机构(如人才交换中 心，劳动交换核心等);猎头公司;人才聘请会;企业职工的举荐;随机求职者:(如上门求职者，自打广告求职者);特别群体(如白叟、妇女、下岗工人、、残疾人)等。毕竟抉择哪一种聘请渠道，取决于三个因素:聘请本钱、所聘请的岗亭数和每个岗亭的人数、岗亭所需才干和技能含量。 聘请本钱是一个阻挠纰漏的因素。猎头公司的收费不菲，往往央求所聘请员工的20,,50,举动酬劳。媒体广告也未便宜，下外中是網羅的北京周邊區域局部媒體的聘請廣告價錢。 ? 《北京日報》行使雙通欄(12[*]23)，周三人才周刊。 報價63300元。估計可能得到4折。合计25320元。 ? ?天津《今晚报》行使1.5半通栏(15[*]17.5)，一 类版(2、3、4、5、6版)。报价29700元。估计可能 得到85折，合计25245元 ? ?石家庄《燕赵晚报》行使初版位，1/3版(11[*]23)。 报价24000元。估计可能得到6折。合计14400元。 ? ?《保定晚报》行使1/3版(11[*]24)。报价3250元， 估计可能得到8折，合计2600元。 ? 谋略聘请的本钱，不行光商讨渠道的行使费，而该当 16 以单元雇佣本钱来谋略。这就央求企业总结体验，举办 聘请功效的评估。企业可能参考下外样子，针对某个特 定的岗亭，自身统计分解少少史册数据。 互联网 人才聘请会 报刊广告 猎头公司 17

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(目次) (正文) 5号，宋体，三级题目式， 题目××× 分解后台和方针、根基处境、分解所用的外面先容、分解经过、闭联题目协商和对策探求、进一步的思量等 一、选题限制 正在简直的案例或者某一类型的案例做分解呈报。 二、呈报实质 统统呈报均应为对现实案例的分解论证，搜罗以下几方面实质: 1.案由 即对案例供给实质的高度具体， 2 2.案情 案情原料该当底细完善、因素完全、行文简明、目标分明、，涉及片面隐私的，须举办须要的技能管束，不得行使与案件原始原料不异确当事人名称、地名等具有昭着指向性的实质(案件原始原料该当附随呈报提交，并注解案件出处或被侦察的单元和片面)。 3.案件中心 该当凭据案情总结、提炼、罗列出案件中心所正在，如“本案中心正在于:1.闭于合同的效能题目;闭于合同的实践体例题目;3??”等。 4.争议与不同偏睹 从学理和法律实行的角度，提炼出法学外面商量的题目，该当起码具有两种以上的主张、念法或偏睹，并分明、领略地叙明各自的理 由及其凭据。 5.商量结论 该当昭着外作家看待案件性子或其管束偏睹的主张和观点，并从法学外面和司法规章两方面周密阐明其源由和凭据，使商量结论有助于处理案例自己，或者为处理相似案件供给有益助助，或者提出外面上须要深化的题目。 (目次) (正文) 3 5号，宋体，三级题目式，起码 3000字。 篇二:经典案例分解 案例1 主动脉夹层动脉瘤误诊误治 一、案例先容 患者因 “腰痛1小时”，于2003年10月3日23:30到外地公民病院急诊外科就诊。查尿卵白(++)，初诊:泌尿系结石。请急诊内科会诊， 912白细胞13.4×10/L，红细胞5.29×10/L，腹部透视未睹分明液体及膈 下逛离气体，尿淀粉酶101U/L，诊断:肾绞痛。予以消炎、止痛等对症调理，病情时轻时重。越日7:00患者病情未睹好转，心电图(ECG)示:?、?、aVL、V5、V6 T波倒臵，V2、V3、ST段抬高;查肌钙卵白0.026ng/ml。商讨无Q波心肌梗死，倡导住心内科调理，患者于7:30顿然晕厥，血压 7.73/6kPa，小便失禁。予以对症调理，请心内科会诊。心内科商讨心肌梗死,予以抗息克及对症助助调理，患者病情无好转，于8:30呼吸、心搏搁浅，予以胸外按压、气管插管、呼吸机辅助调理等营救办法，1小时后营救无效丧生。 二、审定结果 ?患方以为 院方异常不负义务及误诊、漏诊，拖延了最佳调理机缘， 4 导致患者丧生。 ?院方以为 其医疗行动停当，无违法违规行动。 ?审定结果 1.违法违规底细 院方原调理行动有众处违反调理照顾榜样、旧例: ?病史网罗不周密，病历中无患者既往高血压病病史记载。 ?没有举办旧例查体和须要的辅助查验。 ?对患者的高血压没有实时察觉，察觉后又没做任哪里理。 ?没有及机缘闭闭联科室对患者举办会诊。 2.因果相干 院方的诊疗过失与患者丧生有因果相干。 3.义务水准 院方应负要紧义务。 4.变乱等第 一级甲等。 三、案例分解 ?本案分解 尸解可睹:患者左心室明显增厚;左冠状动脉前降支可睹一管型偏爱性肥厚，管腔微小，限制90%;胸主动脉和腹主动脉血管中膜分手并有出血;心室腔内睹洪量血凝块;双侧肾被膜边际血肿。病理诊断:?夹层动脉瓦解出血，急性心包填塞并胸腔实质包腔内出血，主动脉根部血 肿，双肾被膜边际血肿;?冠心病;?高血压病(?期)，左心室向心性肥厚。 5 本案例尸解及病理诊断以确定为主动脉夹层致心包填塞，同时有冠状动脉疾病、双侧肾被膜边际血肿。因而，该患者的死因该当是主动脉夹层导致的心包填塞猝死。 该患者为青丁壮，男性，既往高血压病史，本次就诊第1次衡量血压为28/18.67kPa。入院后猛烈腰痛及腹痛，止痛药物不行缓解，而接诊大夫没有服从诊疗旧例举办周密体检及讯问病史，仅就腰痛、腹痛片面查体。而且该院众位接诊大夫，对患者诸如心率、心律、血压处境均为查验，更无病历纪录，违反了诊疗旧例。 其余，从病历纪录上可能看出，从患者入院不停到越日凌晨，快要6个众小时没有任何记载。不停到患者病情恶化仅睹一次血压记载，为28/18.67kPa，云云高的血压仅有予以普通止痛、消炎药物调理的记载，既没有持续伺探，也没有任何降压药物调理的记载，属于误诊，因此导致没有予以相应调理。而本病即使诊断实时，予以降压、消重心肌缩小力药物调理，则病情有大概限度。看待有明显极度体征而大夫却没有予以干扰调理，这较着存正在失误。这是不行用“该病属于很是罕睹病，属医务职员无法预念、无法避免的状况”来评释。 别的，患者方报告及声明原料均证明正在患者陆续腰腹痛、重要高血压、病情不宁静时候，大夫护士没有着重伺探病情，更无病史纪录，而是各自息憩，违反了职业德行，酿成了患 6 者宅眷的重要不满，以致本案肯定产生。 ?对主动脉夹层的无误看法 主动脉夹层是血液渗入入主动脉壁中层酿成夹层血肿，并沿着主动脉壁延迟剥离的重要血汗管急症，也是猝死的来源之一。高血压是导致本病的首要成分。突发猛烈的胸痛常易误诊为急性心肌梗死，困苦爆发时心动过速、血压升高，可急速浮现夹层瓦解(如破入心包惹起急性心包填塞)或压迫主动脉大分支的百般差别显示(摘自内科学，第2版，2004，P251)。 主动脉夹层又称主动脉内膜剥离症。主动脉夹层动脉瘤，系指由百般来源酿成的主动脉壁内膜瓦解并正在内膜与中外层之间，因为血液流体力学的压力沿此层面纵行剥离而酿成壁内血肿。主动脉内膜扯破，血流入主动脉壁纵向剥离内膜酿成“假瘤”，称“双腔动脉”或主动脉瘤样扩张，而并非真正的动脉瘤。真正的动脉瘤病变应搜罗主动脉的全层，而夹层动脉瘤是因为内膜及中层剥离而酿成双腔的动脉膨大，其向腔外扩 大的局部只要中层及外膜。 主动脉夹层正在海外，独特是正在美邦，是最常睹与最紧急的主动脉急性疾病。邦内自1982年报道外科手术告捷以还，本病报道有分明增进的趋向，至2006年6月，曾有作家报道了427例主动脉夹层的外科调理。该病的男女发病率之比 7 为2:1—5:1，最常产生于50—60岁男性，年青患者常有特别的紧急成分，病死率并不低于暮年患者。70%—80%的主动脉夹层由高血压所致，其自然经过很是粗暴，如未能实时诊断和调理，丧生率极高。凭据报道，未实时调理的患者中，24小时内有25%的患者丧生;1周内有50%丧生;75%的患者1个月内丧生。3/4的丧生是因为剥离的夹层破入心包酿成心包填塞或破入气管、支气管或食管导致大出血。 主动脉夹层的病因搜罗天生性成分，如马凡归纳症、二叶式主动脉瓣等;后天成分，如80%—90%的患者兼并有高血压或高血压病史，动脉粥样硬化、外伤、教化、自愿免疫性疾病、医源性毁伤、怀胎等均可为本病的病因。 主动脉夹层的临床显示:?困苦为首发症状，骤发猛烈困苦又不行全部缓解，困苦呈扯破样、切割样，尽管浮现息克显示而血压仍高是其要紧的特征;?困苦顿然爆发且凑集正在胸腹中线;?困苦部位跟着夹层分手的途径走行;?假腔的血液抨击远端瓦解入主动脉腔可使困苦缓解，乃至磨灭，若困苦几次浮现，机警夹层持续扩展;?随夹层累及的动脉可浮现众体系症状，如累及冠状动脉致心绞痛，急性心肌梗死;累及腹主动脉可致腹痛、恶心、肝功毁伤，小肠缺血性坏死，重要肾性高血压急性肾衰竭;累及头颈动脉可浮现头晕、晕厥及脑卒中;其余，还可浮现声响低重、声带麻痹、霍纳归纳征及主动脉瓣脱垂、截瘫等症状。 8 本病末了的周密诊断，须要借助影像学的诊断伎俩，搜罗X线胸部平片查验、超声显像查验、谋略机体层扫描查验(CT和64排CT制影)、磁共振查验主动脉制影术和数字减影血管制影术查验。而CT和众排CT及磁共振查验则是本病最为满足、安乐的查验伎俩。 急性主动脉夹层的管束准则为:?缜密监测人命体征，如血压、心率、心律、尿量等;?登时举办消重血压、废止困苦，独特是消重心肌缩小力，限度内膜进一步剥离和增加的药物调理办法，限度缩小压正在13.33—16kPa之间，可操纵强力的降压药物，如硝普钠、乌拉地尔、钙拮抗剂等静脉陆续用药，同时口服β,受体阻滞剂及其他长效降压药物，以使血压安稳连结正在安乐限制之内;?一朝人命体征宁静，应举办末了诊查，如超声、CT、众排CT、磁共振，以确定下一步伐理计划;?如浮现劫持人命的并发症，应登时商讨重要手术调理。 四、警示及开导 ?大夫正在接诊患者时，必然要服从诊疗旧例，郑重着重的周密查体，并记载正在案。 ?对极度的体征，应予以高度珍惜，郑重分解其与主诉之间的相干，独特是对危及人命的体征，应正在弄清诊断的同时，予以踊跃适宜的干扰，使之正在安乐限制之内，正在患者的人命体征不正在寻常限制时，应守候正在患者床旁，随时伺探病情变 9 化，并踊跃相干众方会诊，通力合作，寻找病因，以求最大范围地削减误诊误治。 ?举动大夫该当延续研习，充裕自身，增加常识面。 案例2 急性心肌梗死、心力衰竭漏诊误治 一、案例先容 患者，男，78岁澳门十大老牌信誉网站排行榜，因“咳嗽、咳痰20余年，加重2天”，入外地病院呼吸内科。胸部X线片示:慢性支气管炎兼并教化。入院诊断为:慢性支气管炎;慢性湮塞性肺气肿;冠心病;前线腺增生症。调理以抗教化对症调理为主，并完好各项查验，陆续吸氧，心电监护。予以力派0.9g入0.9%心理盐水250ml静脉滴注，一日一次;氨茶碱0.25g入5%糖盐250ml静脉滴注，一日一次;生脉打针液50ml入5%糖盐250ml静脉滴注，一日一次;诺迪康10g肌注，一日一次;头孢曲松0.2g入0.9%心理盐水20ml静脉打针，一日一次。静脉滴注数小时后，患者浮现憋喘加重，不行平卧，心率达130次/分。予以毛花苷C0.2mg，症状缓解不分明;4小时后又予以毛花苷C0.2mg，症状渐渐缓解。24小时后，患者自行去茅厕时顿然摔倒，浮现呼吸，心搏骤停，登时行心肺苏醒术，于半小时后心搏克复，予以呼吸机调理，病情渐渐克复。3天后撤下呼吸机，于心肺苏醒(转 载于:小 龙 文档网:案例分解ppt模板)6天后转入心内科病房，越日因呼吸衰竭丧生。 10 二、审定结果 ?患者方以为 病院诊疗经过中存正在过失，与患者营救无效丧生相闭。 1.患者既往有早搏史，血压低(12/8kPa)。 2.心肺苏醒后未不停用葡萄糖。 3.7天未进食。 ?院方以为 患者入院后诊断昭着，诊疗计划无误实时，用药合理，浮现呼吸、心搏暂停时营救实时，一切经过无误诊之处。 ? 审定结果 违规违法底细 患者入院后，院方诊断为“慢性支气管炎，慢性湮塞性肺气肿，冠心病”并按以上诊断调理。凭据患者入院时的症状、结论及2002年11月15、16日心电图、心肌酶查验结果，应诊断为“急性前间壁心肌梗死，心力衰竭”，但11月22日订立的住院病案首页仍诊断为“冠心病”。入院后不停未昭着诊断，导致漏诊误诊。 因果相干 病院的医疗行动违反了诊疗营救榜样旧例，漏诊、误治导致患者最终丧生。 义务水准 院方应对患者的丧生担任要紧义务。 变乱等第 一级甲等。 篇三:案例分解 全邦名企特殊的聘请体例 11 汇丰银行:料理材料。汇丰银行的聘请，不时会央求口试者去料理材料，规章正在必然年华内完工，不担当此项事业或料理得不足彻底的均不予任用。公司指望借此来明了员工是否具有受罪耐劳的精神和脚扎实地的态度，况且通过此项事业参观人员正在料理经过中是否分得清材料的轻重缓急，以及此后正在管束营业时是否能层次真切，处变不惊。 英邦人寿:开自助餐会。英邦人寿保障公司正在巨额聘请时，会机闭应聘者插足一个自助餐会，公司员工也都插足，正在餐会上让应聘者与公司员工自正在交说。散会后，由公司员工凭据应聘者的辞吐显示打分，以此确定末了的名单。、 IBM:没有偏差请摆脱。IBM公司富裕崇敬员工性情，同时也认可人性中不成避免会有弱点。他们不信托一个自称没有偏差的人，也不玩赏一个不敢认可自身偏差的人，因而看待此道必答题.应聘者不说自身偏差或将偏差“技能管束”为所长的人，他们会绝不手软地予以排斥。 假日旅馆:你会打篮球吗,假日旅馆以为，那些怜爱打篮球的人，性分外向、身体强壮，况且充满生气，富于激情。假日旅馆举动以供职至上的公司，员工要有亲和力、充实的劲头、生机旺盛，一个风趣缺乏、一息奄奄的员工既是对公司的不掌管，也是对客人的不崇敬。 壳牌石油:开鸡尾酒会。壳牌公司机闭应聘者插足一个鸡尾酒会，公司高级员工都来插足，酒会上由这些应聘者与公司 12 员工自正在交说，酒会后，由公司高级员工凭据自身的伺探和决断，举荐合意的应聘者插足下一轮口试。普通那些现场显示抢眼、心胸超卓，有机闭才干者会取得下一轮口试机遇。 西门子:参观才干占用年华最长。看待吸引、选拔人才，西门子有一套特殊的操作形式。其聘请人才往往是才干侦察占40分钟，参观体验花半个小时，而参观常识仅用5分钟就够了。由于，一片面的常识量，两三年的年华就可能变更，体验也会随之变更，不过，才干陆续期大概是二三十年或者一辈子都变更不了的。 微软:瑰异的问题。微软每年正在口试中城市出少少“怪题”。例如“为什么下水道井盖是圆形的,”“奈何才智挪动富士山,”本来你是否能解答出无误的谜底并不首要，首要的是谜底反响了应征者的归纳才干解答这些题目须要逻辑、推理以及总结的才干，而这些才干正在IT企业的事业中是最根基的。 奔跑:写离任信。德邦奔跑公司正在口试求职者的同时，会央求求职者马上写一份离任信。通过离任信中所陈述的夺职源由，可能更好地明了求职者应聘的动机，况且还能巩固风险认识，使其正在另日的事业中能更好地为公司供职。 摩托罗拉:拒答隐私者被任用。摩托罗拉公司会蓄意问你几个难堪的题目，如匹配否,啥时要小孩,男友人轨范,你首肯性盛开吗,以题目为片面隐私为由拒答者，公司持赞誉 13 立场，他们以为这些 应聘者不会因片面的现时便宜而服从压力，有性情，有尊容，显示正在事业上就会少受诱惑，坚决准则，永远以公司便宜为先。 日产公司:请你用饭。日产公司以为，那些用饭急速速速的人，一方面证据其肠胃效力好，身强力壮，另一方面证据他们往往干事风风火火，宽裕气势，而这恰是公司所须要的。因而对每位来应聘的员工，日产公司都要举办一项特意的“用餐速率”考核——款待应聘者一顿难以下咽的饭菜，普通主考官会“善意”叮嘱你缓慢吃，吃好后再到办公室担当口试，那些慢腾腾吃完饭者取得的都是摆脱知照单。 亚马逊书店:拉家常。亚马逊书店的考官正在口试求职者时往往会问些与口试看似无闭的题目，例如“你家有几口人,”“你父亲和母亲谁正在家里对大事做决策比拟众,”“你正在家做不做家务,”“大凡正在家可爱干什么,”感触就像是中邦人的拉家常。本来考官即是通过这些轻松恣意的题目来参观应聘者的响应才干、常识、素养、品德等等。 联合公司:先去扫茅厕。联合公司央求员工有受罪精神以及脚扎实地的态度，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫茅厕。不担当此项事业或只把外外洗洁净者均不予任用。他们以为一共利润都是从艰辛劳动中得来的，不敬业，即是躲避正在公司内部的“仇人”。 14 科学的聘请圭臬与经过 一、做好聘请

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　　每个企业正在举办聘请之前，都该当先做一个聘请安排，聘请安排的要紧实质搜罗以下几个方面:聘请的岗亭以及职员需求量;聘请岗亭的简直央求;聘请对象的出处与限制;聘请讯息揭橥的年华、体例、渠道与限制;甄选的伎俩;聘请甄选测试的推行部分;聘请预算;聘请甄选中断年华与新员工到位年华等。 这里独特夸大，每个岗亭都该当昭着聘请的简直央求。大型企业往往通过名望分解来昭着岗亭聘请央求。所谓名望分解，是企业周密明了、获取与事业或岗亭相闭的周密讯息的经过，名望分解是人力资源执掌的平台。没有科学体系的名望分解，就不会有完好和高效的人力资源执掌体例。名望分解的要紧方针正在于明了每一名望正在企业中存正在的要紧方针，所担任的要紧职责，对每一职责举办

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