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　　2023年甘肃省定西市岷县第二中学物理高一第二学期期中温习检测模仿试题含解析

　　案例阐明ppt模板案例阐明ppt模板 篇一:圭臬案例阐明模板 一个完美的案例阐明原料应搜罗以下几个根本因素: 摘要 要害词 正文 a) 个中正文搜罗以下几个局部 i. ii. 绪论(搜罗探讨布景，本行业景况，本公司概略) 公司坐蓐谋划景况阐明(搜罗公司赢得的功劳与存正在的问 题) iii. 公司拟选用的管理题目的对策阐明与联系文献外面(即针 对公司存正在的题目现拟选用管理门径) iv. v. vi. 根本结论与对策发起 案例题目商议 参考文献原料 尾页要有参考文献 例，参考文献: 1 [1] 甘肃省统...

　　以及任职资历等。身分阐明是企业人力资源筹划、任用、甄选、绩效处理以及薪酬决议的根本按照。将身分阐明的结果以文字事势纪录下来，就造成了就业仿单。 二、任用渠道阐明 正在人力资源任用中，任用渠道的挑选是一个大题目。总的说来，任用渠道搜罗以下几类:媒体任用广告(如报纸、互 15 联网、播送、电视、杂志等);上等院校、技工学校;就业任职机构(如人才互换中 心，劳动互换核心等);猎头公司;人才任用会;企业职工的保举;随机求职者:(如上门求职者，自打广告求职者);奇特群体(如白叟、妇女、下岗工人、、残疾人)等。事实挑选哪一种任用渠道，取决于三个因素:任用本钱、所任用的岗亭数和每个岗亭的人数、岗亭所需技能和身手含量。 任用本钱是一个禁止看不起的因素。猎头公司的收费不菲，平日条件所任用员工的20,,50,行动酬劳。媒体广告也未便宜，下外中是征采的北京周边区域局部媒体的任用广告价钱。 ? 《北京日报》应用双通栏(12[*]23)，周三人才周刊。 报价63300元。估计可能获取4折。统共25320元。 ? ?天津《今晚报》应用1.5半通栏(15[*]17.5)，一 类版(2、3、4、5、6版)。报价29700元。估计可能 获取85折，统共25245元 ? ?石家庄《燕赵晚报》应用初版位，1/3版(11[*]23)。 报价24000元。估计可能获取6折。统共14400元。 ? ?《保定晚报》应用1/3版(11[*]24)。报价3250元， 估计可能获取8折，统共2600元。 ? 筹算任用的本钱，不行光探求渠道的应用费，而该当 16 以单元雇佣本钱来筹算。这就条件企业总结经历，实行 任用成就的评估。企业可能参考下外体例，针对某个特 定的岗亭，己方统计阐明少许史册数据。 互联网 人才任用会 报刊广告 猎头公司 17

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　　ppt模板 篇一:圭臬案例阐明模板 一个完美的案例阐明原料应搜罗以下几个根本因素: 摘要 要害词 正文 a) 个中正文搜罗以下几个局部 i. ii. 绪论(搜罗探讨布景，本行业景况，本公司概略) 公司坐蓐谋划景况阐明(搜罗公司赢得的功劳与存正在的问 题) iii. 公司拟选用的管理题目的对策阐明与联系文献外面(即针 对公司存正在的题目现拟选用管理门径) iv. v. vi. 根本结论与对策发起 案例题目商议 参考文献原料 尾页要有参考文献 例，参考文献: 1 [1] 甘肃省统计局.甘肃年鉴2009[N] .北京:中邦统计出书社，2009( [2] 任家强，董琳瑛(基于空间统计阐明的辽宁省县域经济空间差别探讨[J].经济地舆,2010，(9):1435-1438. [3] 胡青峰，张子平(基于Geoda095i区域经济增加率的空间统计阐明探讨[J].测绘与空间地舆讯息,2007，(2):53,55. [4] 潘竟虎，冯兆东(甘肃省区域经济差别时空体例的ESDA-GIS[J].兰州大学学报(自然科学版)，2008,(4):45,50. (目次) (正文) 5号，宋体，三级题目式，起码3000字。 题目××× 阐明布景和目的、根本景况、阐明所用的外面先容、阐明进程、联系题目商议和对策研究、进一步的思索等 一、选题限制 正在详细的案例或者某一类型的案例做阐明讲演。 二、讲演实质 整个讲演均应为对本质案例的阐明论证，搜罗以下几方面实质: 1.案由 即对案例供应实质的高度详尽， 2 2.案情 案情原料该当究竟完美、因素齐全、行文简单、目标大白、，涉及小我隐私的，须实行需要的身手管束，不得应用与案件原始原料肖似确当事人名称、地名等具有显然指向性的实质(案件原始原料该当附随讲演提交，并说明案件由来或被侦察的单元和小我)。 3.案件主题 该当依据案情总结、提炼、枚举出案件主题所正在，如“本案主题正在于:1.合于合同的功用题目;合于合同的实践式样题目;3??”等。 4.争议与不合睹解 从学理和公法实行的角度，提炼出法学外面探讨的题目，该当起码具有两种以上的见解、睹解或睹解，并大白、了然地叙明各自的理 由及其按照。 5.探讨结论 该当显然外作家对待案件本质或其管束睹解的见解和睹识，并从法学外面和功令划定两方面周详阐明其原故和按照，使探讨结论有助于管理案例自己，或者为管理犹如案件供应有益助助，或者提出外面上须要深化的题目。 (目次) (正文) 3 5号，宋体，三级题目式，起码 3000字。 篇二:经典案例阐明 案例1 主动脉夹层动脉瘤误诊误治 一案例展示一、案例先容 患者因 “腰痛1小时”，于2003年10月3日23:30到本地群众病院急诊外科就诊。查尿卵白(++)，初诊:泌尿系结石。请急诊内科会诊， 912白细胞13.4×10/L，红细胞5.29×10/L，腹部透视未睹清楚液体及膈 下逛离气体，尿淀粉酶101U/L，诊断:肾绞痛。予以消炎、止痛等对症调理，病情时轻时重。越日7:00患者病情未睹好转，心电图(ECG)示:?、?、aVL、V5、V6 T波倒臵，V2、V3、ST段抬高;查肌钙卵白0.026ng/ml。探求无Q波心肌梗死，发起住心内科调理，患者于7:30倏忽晕厥，血压 7.73/6kPa，小便失禁。予以对症调理，请心内科会诊。心内科探求心肌梗死,予以抗歇克及对症支撑调理，患者病情无好转，于8:30呼吸、心搏截止，予以胸外按压、气管插管、呼吸机辅助调理等救援门径，1小时后救援无效去世。 二、判决结果 ?患方以为 院方盡頭不負負擔及誤診、漏診，耽誤了最佳調理機遇， 4 導致患者去世。 ?院方以爲 其醫療手腳停當，無違法違規手腳。 ?判決結果 1.違法違規究竟 院方原調理手腳有衆處違反調理照顧模範、舊例: ?病史征采不周詳，病曆中無患者既往高血壓病病史紀錄。 ?沒有實行舊例查體和需要的輔助查抄。 ?對患者的高血壓沒有實時發明，發明後又沒做任那兒理。 ?沒有實時構制聯系科室對患者實行會診。 2.因果合聯 院方的診療過失與患者去世有因果合聯。 3.負擔水准 院方應負重要負擔。 4.事項等第 一級甲等。 三、案例闡明 ?本案闡明 屍解可睹:患者左心室明顯增厚;左冠狀動脈前降支可睹一管型偏愛性肥厚，管腔渺小，限制90%;胸主動脈和腹主動脈血管中膜判袂並有出血;心室腔內睹巨額血凝塊;雙側腎被膜周遭血腫。病理診斷:?夾層動脈割裂出血，急性心包填塞並胸腔實質包腔內出血，主動脈根部血 腫，雙腎被膜周遭血腫;?冠心病;?高血壓病(?期)，左心室向心性肥厚。 5 本案例屍解及病理診斷以確定爲主動脈夾層致心包填塞，同時有冠狀動脈疾病、雙側腎被膜周遭血腫。是以，該患者的死因該當是主動脈夾層導致的心包填塞猝死。 該患者爲青丁壯，男性，既往高血壓病史，本次就診第1次丈量血壓爲28/18.67kPa。入院後強烈腰痛及腹痛，止痛藥物不行緩解，而接診醫師沒有遵循診療舊例實行周全體檢及詢查病史，僅就腰痛、腹痛限制查體。而且該院衆位接診醫師，對患者諸如心率、心律、更無病曆記錄，違反了診療舊例。 其它，從病曆記錄上可能看出，從患者入院平昔到越日淩晨，快要6個衆小時沒有任何紀錄。平昔到患者病情惡化僅睹一次血壓紀錄，爲28/18.67kPa，如斯高的血壓僅有予以日常止痛、消炎藥物調理的紀錄，既沒有不斷察看，也沒有任何降壓藥物調理的紀錄，屬于誤診，所以導致沒有予以相應調理。而本病要是診斷實時，予以降壓、消浸心肌減弱力藥物調理，則病情有可以統制。這明白存正在失誤。這是不行用“該病屬于特別罕睹病，屬醫務職員無法意料、無法避免的情狀”來注解。 別的南宮28NG國際，患者方報告及聲明原料均證據正在患者不斷腰腹痛、吃緊高血壓、病情不鞏固時代，醫師護士沒有詳細察看病情，更無病史記錄，而是各自憩息，違反了職業德行，釀成了患 6 者家眷的吃緊不滿，以致本案勢必發作。 ?对主动脉夹层的精确知道 主动脉夹层是血液渗入入主动脉壁中层造成夹层血肿，并沿着主动脉壁延迟剥离的吃紧血汗管急症，也是猝死的缘故之一。高血压是导致本病的主要要素。突发强烈的胸痛常易误诊为急性心肌梗死，难过发生时心动过速、血压升高，可急迅浮现夹层割裂(如破入心包惹起急性心包填塞)或压迫主动脉大分支的各式分别出现(摘自内科学，第2版，2004，P251)。 主动脉夹层又称主动脉内膜剥离症。主动脉夹层动脉瘤，系指由各式缘故酿成的主动脉壁内膜割裂并正在内膜与中外层之间，因为血液流体力学的压力沿此层面纵行剥离而造成壁内血肿。主动脉内膜扯破，血流入主动脉壁纵向剥离内膜造成“假瘤”，称“双腔动脉”或主动脉瘤样扩张，而并非真正的动脉瘤。真正的动脉瘤病变应搜罗主动脉的全层，而夹层动脉瘤是因为内膜及中层剥离而造成双腔的动脉膨大，其向腔外扩 大的局部惟有中层及外膜。 主动脉夹层正在外洋，更加是正在美邦，是最常睹与最危境的主动脉急性疾病。邦内自1982年报道外科手术告成往后，本病报道有清楚扩大的趋向，至2006年6月，曾有作家报道了427例主动脉夹层的外科调理。该病的男女发病率之比 7 为2:1—5:1，最常发作于50—60岁男性，年青患者常有奇特的危陡峭素，病死率并不低于暮年患者。70%—80%的主动脉夹层由高血压所致，其自然进程特别粗暴，如未能实时诊断和调理，去世率极高。依据报道，未实时调理的患者中，24小时内有25%的患者去世;1周内有50%去世;75%的患者1个月内去世。3/4的去世是因为剥离的夹层破入心包造成心包填塞或破入气管、支气管或食管导致大出血。 主动脉夹层的病因搜罗天才性要素，如马凡归纳症、二叶式主动脉瓣等;后天要素，如80%—90%的患者归并有高血压或高血压病史，动脉粥样硬化、外伤、感受、自愿免疫性疾病、医源性毁伤、受孕等均可为本病的病因。 主动脉夹层的临床出现:?难过为首发症状，骤发强烈难过又不行所有缓解，难过呈扯破样、切割样，纵然浮现歇克出现而血压仍高是其重要的特征;?难过倏忽发生且召集正在胸腹中线;?难过部位跟着夹层判袂的旅途走行;?假腔的血液报复远端割裂入主动脉腔可使难过缓解，乃至消灭，若难过屡次浮现，警备夹层不断扩展;?随夹层累及的动脉可浮现众体例症状，如累及冠状动脉致心绞痛，急性心肌梗死;累及腹主动脉可致腹痛、恶心、肝功毁伤，小肠缺血性坏死，吃紧肾性高血压急性肾衰竭;累及头颈动脉可浮现头晕、晕厥及脑卒中;其它，还可浮现音响低浸、声带麻痹、霍纳归纳征及主动脉瓣脱垂、截瘫等症状。 8 本病末了的周全诊断，须要借助影像学的诊断设施，搜罗X线胸部平片查抄、超声显像查抄、筹算机体层扫描查抄(CT和64排CT制影)、磁共振查抄主动脉制影术和数字减影血管制影术查抄。而CT和众排CT及磁共振查抄则是本病最为如意、安闲的查抄设施。 急性主动脉夹层的管束准绳为:?精细监测性命体征，如血压、心率、心律、尿量等;?立时实行消浸血压、消灭难过，更加是消浸心肌减弱力，统制内膜进一步剥离和放大的药物调理门径，统制减弱压正在13.33—16kPa之间，可利用强力的降压药物，如硝普钠、乌拉地尔、钙拮抗剂等静脉不断用药，同时口服β,受体阻滞剂及其他长效降压药物，以使血压稳定保留正在安闲限制之内;?一朝性命体征巩固，应实行末了诊查，如超声、CT、众排CT、磁共振，以确定下一程序理计划;?如浮现威吓性命的并发症，应立时探求火速手术调理。 四、警示及启发 ?医师正在接诊患者时，必然要遵循诊疗旧例，有劲详细的周全查体，并纪录正在案。 ?对卓殊的体征，应予以高度珍惜，有劲阐明其与主诉之间的合系，更加是对危及性命的体征，应正在弄清诊断的同时，予以主动相宜的过问，使之正在安闲限制之内，正在患者的性命体征不正在寻常限制时，应守候正在患者床旁，随时察看病情变 9 化，并主动合系众方会诊，共同努力，寻找病因，以求最地势部地裁减误诊误治。 ?行动医师该当不休进修，充盈己方，放大学问面。 案例2 急性心肌梗死、心力衰竭漏诊误治 一、案例先容 患者，男，78岁，因“咳嗽、咳痰20余年，加重2天”，入本地病院呼吸内科。胸部X线片示:慢性支气管炎归并感受。入院诊断为:慢性支气管炎;慢性壅闭性肺气肿;冠心病;前线腺增生症。调理以抗感受对症调理为主，并完好各项查抄，不断吸氧，心电监护。予以力派0.9g入0.9%心理盐水250ml静脉滴注，一日一次;氨茶碱0.25g入5%糖盐250ml静脉滴注，一日一次;生脉打针液50ml入5%糖盐250ml静脉滴注，一日一次;诺迪康10g肌注，一日一次;头孢曲松0.2g入0.9%心理盐水20ml静脉打针，一日一次。静脉滴注数小时后，患者浮现憋喘加重，不行平卧，心率达130次/分。予以毛花苷C0.2mg，症状缓解不清楚;4小时后又予以毛花苷C0.2mg，症状慢慢缓解。24小时后，患者自行去茅厕时倏忽摔倒，浮现呼吸，心搏骤停，立时行心肺苏醒术，于半小时后心搏复兴，予以呼吸机调理，病情慢慢复兴。3天后撤下呼吸机，于心肺苏醒(转 载于:小 龙 文档网:案例阐明ppt模板)6天后转入心内科病房，越日因呼吸衰竭去世。 10 二、判决结果 ?患者方以为 病院诊疗进程中存正在过失，与患者救援无效去世相合。 1.患者既往有早搏史，血压低(12/8kPa)。 2.心肺苏醒后未平昔用葡萄糖。 3.7天未进食。 ?院方以为 患者入院后诊断显然，诊疗计划精确实时，用药合理，浮现呼吸、心搏暂停时救援实时，一共进程无误诊之处。 ? 判决结果 违规违法究竟 患者入院后，院方诊断为“慢性支气管炎，慢性壅闭性肺气肿，冠心病”并按以上诊断调理。依据患者入院时的症状、结论及2002年11月15、16日心电图、心肌酶查抄结果，应诊断为“急性前间壁心肌梗死，心力衰竭”，但11月22日订立的住院病案首页仍诊断为“冠心病”。入院后平昔未显然诊断，导致漏诊误诊。 因果合联 病院的医疗手脚违反了诊疗救援模范旧例，漏诊、误治导致患者最终去世。 负担水准 院方应对患者的去世负责重要负担。 事项等第 一级甲等。 篇三:案例阐明 天下名企特有的任用式样 11 汇丰银行:清理原料。汇丰银行的任用，频频会条件口试者去清理原料，划定正在必然期间内杀青，不担当此项就业或清理得不足彻底的均不予任命。公司盼望借此来认识员工是否具有受罚耐劳的精神和脚坚固地的态度，况且通过此项就业侦查人员正在清理进程中是否分得清原料的轻重缓急，以及往后正在管束生意时是否能层次知道，处变不惊。 英邦人寿:开自助餐会。英邦人寿保障公司正在多量任用时，会构制应聘者出席一个自助餐会，公司员工也都出席，正在餐会上让应聘者与公司员工自正在交讲。散会后，由公司员工依据应聘者的辞吐出现打分，以此确定末了的名单。、 IBM:没有过失请脱节。IBM公司富裕崇敬员工天性，同时也招供人性中不行避免会有弱点8188cc.威尼斯。他们不信托一个自称没有过失的人，也不玩赏一个不敢招供己方过失的人，是以对待此道必答题.应聘者不说己方过失或将过失“身手管束”为所长的人，他们会绝不手软地予以排出。 假日旅馆:你会打篮球吗,假日旅馆以为，那些疼爱打篮球的人，性出格向、身体强健，况且充满生气，富于激情。假日旅馆行动以任职至上的公司，员工要有亲和力、充足的劲头、愤怒振作，一个乐趣缺乏、倚老卖老的员工既是对公司的不认真，也是对客人的不崇敬。 壳牌石油:开鸡尾酒会。壳牌公司构制应聘者出席一个鸡尾酒会，公司高级员工都来出席，酒会上由这些应聘者与公司 12 员工自正在交讲，酒会后，由公司高级员工依据己方的察看和占定，保举适合的应聘者出席下一轮口试。日常那些现场出现抢眼、心胸超卓，有构制技能者会取得下一轮口试机遇。 西门子:侦查技能占用期间最长。对待吸引、选拔人才，西门子有一套特有的操作形式。其任用人才往往是技能查核占40分钟，侦查经历花半个小时，而侦查学问仅用5分钟就够了。由于，一小我的学问量，两三年的期间就可能调换，经历也会随之调换，然则，技能不断期可以是二三十年或者一辈子都调换不了的。 微软:奇特的标题。微软每年正在口试中城市出少许“怪题”。好比“为什么下水道井盖是圆形的,”“如何材干搬动富士山,”实在你是否能回复出精确的谜底并不主要，主要的是谜底响应了应征者的归纳技能回复这些题目须要逻辑、推理以及总结的技能，而这些技能正在IT企业的就业中是最根本的。 疾驰:写辞职信。德邦疾驰公司正在口试求职者的同时，会条件求职者马上写一份辞职信。通过辞职信中所陈述的退职原故，可能更好地认识求职者应聘的动机，况且还能加强紧急认识，使其正在改日的就业中能更好地为公司任职。 摩托罗拉:拒答隐私者被任命。摩托罗拉公司会蓄意问你几个难堪的题目，如完婚否,啥时要小孩,男伴侣圭臬,你速乐性盛开吗,以题目为小我隐私为由拒答者，公司持歌颂 13 立场，他们以为这些 应聘者不会因小我的刻下便宜而折服压力，有天性，有庄苛，出现正在就业上就会少受诱惑，周旋准绳，永远以公司便宜为先。 日产公司:请你用膳。日产公司以为，那些用膳急迅飞速的人，一方面阐述其肠胃功效好，身强力壮，另一方面阐述他们往往干事风风火火，富足气派，而这恰是公司所须要的。是以对每位来应聘的员工，日产公司都要实行一项特意的“用餐速率”考核——款待应聘者一顿难以下咽的饭菜，日常主考官会“美意”叮嘱你逐步吃，吃好后再到办公室担当口试，那些慢腾腾吃完饭者取得的都是脱节知照单。 亚马逊书店:拉家常。亚马逊书店的考官正在口试求职者时常常会问些与口试看似无合的题目，好比“你家有几口人,”“你父亲和母亲谁正在家里对大事做肯定对比众,”“你正在家做不做家务,”“通俗正在家热爱干什么,”感想就像是中邦人的拉家常。实在考官即是通过这些轻松自便的题目来侦查应聘者的反响技能、学问、素养、品德等等。 同一公司:先去扫茅厕。同一公司条件员工有受罚精神以及脚坚固地的态度，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫茅厕。不担当此项就业或只把外观洗洁净者均不予任命。他们以为全体利润都是从吃力劳动中得来的，不敬业，即是暗藏正在公司内部的“仇人”。 14 科学的任用次序与进程 一、做好任用

　　每个企业正在实行任用之前，都该当先做一个任用打算，任用打算的重要实质搜罗以下几个方面:任用的岗亭以及职员需求量;任用岗亭的详细条件;任用对象的由来与限制;任用讯息宣告的期间、式样、渠道与限制;甄选的设施;任用甄选测试的推行部分;任用预算;任用甄选解散期间与新员工到位期间等。 这里更加夸大，每个岗亭都该当显然任用的详细条件。大型企业往往通过身分阐明来显然岗亭任用条件。所谓身分阐明，是企业周全认识、获取与就业或岗亭相合的周详讯息的进程，是对企业各身分特定的就业实质和身分模范实行描绘和探讨的进程。身分阐明是人力资源处理的平台。没有科学体例的身分阐明，就不会有完好和高效的人力资源处理系统。身分阐明的重要目标正在于认识每一身分正在企业中存正在的重要目标，所负责的重要职责，对每一职责实行

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